“生产衔接巧安排，洗煤技改大步迈，矸石回填模式开，真厉害！”日前，潞安化工集团漳村煤矿“流动道德讲堂”宣讲团在生产服务中心车间表演三句半节目《勠力同心启新程》。宣讲团作为矿区文化传播的“先锋队”，积极将当前的安全新形势、新任务、新要求与矿山精神相结合，带着典型故事、便携式音响、互动道具等，把课堂搬进了井口等候室、车间休息区，甚至是队组班前会的现场。自今年1月启动以来，潞安化工集团漳村煤矿打造的“流动道德讲堂”已深入综掘一队、生产服务中心、综掘二队等24个基层队组和车间宣讲24场，使800余名矿工在“家门口”接受了道德熏陶。
“以前是单位通知我们集中在一起听，现在我们在会议室就能参与这样的活动，简直太方便了。”刚下班的“90后”矿工胡云龙听完讲座后感慨道。该矿打破传统讲堂的限制，采取“职工在哪里，讲堂就开在哪里”的模式，让原本固定的道德教育变成了可移动的精神“补给站”。
“38年，我在井下工作现场走过的路相当于绕地球两圈。”第四届“感动潞安”人物王玉书采取线上视频宣讲的形式，讲述了38年如一日奋战在井下一线的故事。
不同于传统说教，“流动道德讲堂”的主讲人既可以是矿山劳模、模范党员、岗位能手、普通职工，也可以是矿区各行各业的“明星”。
“道德模范人物崔忠远的皱纹里藏着比口号更有力的故事。”综掘一队职工陶勃光听完即将退休的集团首席技师、生产服务中心车间主任崔忠远讲述顶着压力完成该矿焊接设备的任务后红了眼眶。“流动道德讲堂”采取“身边人讲身边事”的模式，配合“现场学模范、讲案例、谈感悟”等互动环节，让职工的道德教育从“被动听”变成了“主动行”。
“道德建设需要情感共鸣，更需要行动转化。自‘流动道德讲堂’启动以来，职工互助事件增长20%，迟到早退现象下降36%。”该矿宣传部负责人展示的一组数据印证了讲堂的实效。这个由全矿各行各业的优秀职工组成的“流动道德讲堂”宣讲团，配合“每月三课”的常态化机制，让道德建设成为驱动矿山发展的重要引擎。
下一步，该矿将继续在宣讲队伍和形式上下功夫，将矿山的典型人、典型事通过“流动道德讲堂”传播到矿山的每个角落。据统计，该矿已有12%的讲课者与90%的听众参与其中。“流动道德讲堂”像一束束微光，照亮着矿工们的精神世界，也为这座老矿山注入了文明新动能。
责任编辑：郝佳丽
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