——潞安化工集团不断拓宽技能人才成长路径
云天收夏色，木叶动秋声。8月15日，初秋的清晨，丝丝凉意悄然袭来。走进余吾煤业公司的机修厂区，铁锈独有的金属气息与机油的淡淡味道交织弥漫，扳手敲击零件的脆响和钢锤锻打铁件的闷响从四面八方传来。
穿过厂区大门往深处走，检修车间里电气组工区那一抹抹穿着蓝色工装的身影格外醒目。刚一走近，记者便碰见朱军，只见他正蹲在一台刚从井下运上来的防爆开关前，全神贯注，目光紧紧锁定面前密密麻麻的线组，左手摊开着线路图纸，右手稳稳捏着电子万用表的两端连接头，每一次触碰都透着不容丝毫差错的专注劲儿，仿佛在与设备进行一场无声的对话。
刚在2025年度“技能山西”职业技能大赛暨“潞安化工杯”第八届山西省能源行业职工职业技能大赛上斩获综采维修电工组第一名的他，回忆起比赛经历，依旧难掩激动：“赛场就如同浓缩的井下现场，以前反复琢磨的故障点，如今成了夺冠的关键。取得好成绩既是对自己的一种肯定，更是一剂强心针。我将好好总结这次比赛的经验，把以后的活儿干得更精更细。”看着全身心投入设备检修的朱军，仿佛看到了集团不断强化技能人才价值激励导向的生动缩影。
党的二十届三中全会《决定》明确提出：“着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，提高各类人才素质。”省委、省政府高度重视技能人才培养工作，深入实施职工素质建设工程，深化产业工人队伍建设改革，发出“加快建设知识型、技术型、创新型劳动者大军”的号召。
集团立足煤炭、化工“双主业”，大力弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”，将技能人才视作企业发展的“第一资源”，对技能人才队伍建设予以高度重视。通过岗位练兵、技能竞赛、校企联合培养等多元方式，深入推进人才强企工程，激励广大干部职工坚定地走技能成才、技能报国之路。
在常村煤矿双创基地的实操实训室内，高级工程师郑云龙指尖轻点，AI生成的虚拟掘进机瞬间分解，上百个零件悬浮转动，与实体设备虚实相映。综掘三（1）队职工田雨露仅用十分钟便掌握了以往耗时半天的设备原理。在郑云龙的指导下，田雨露已经能够娴熟地处理移变故障。“岗位带+工作室帮+基地扶”模式让学习无处不在，技师讲理论剖析设备原理，工匠教实操传授绝技绝活，英才工作室和硕博工作站则汇聚博士硕士团队攻坚尖端课题。上半年，该矿收集“金点子”88项，其中81项立项攻关；“五小”竞赛上报成果120项，26项荣获集团奖项；取得专利20项，发表科技论文41篇，创新活力竞相迸发。
天脊集团方元公司“陈光职工创新工作室”在今年被长治市总工会命名为市级职工创新工作室。创新工作室带头人陈光，每月组织召开一次创新工作例会，坚持理论联系实际，以目标为导向，不断推动创新工作规范化、信息资源共享最大化、学术研究讨论经常化、经济效益最大化。近三年来，该创新工作室共培养双重职称14人、高级技师2人、技师16人、高级工32人。其创新项目《硝基苯装置进料混合器国产化改造》的实施，满足了系统使用需求，节约了成本。
“潞安配售电公司队夺得团体第一名！”“个人成绩第一名潞安配售电公司队李鹏！”“潞安配售电公司队王淑强理论成绩满分！”……在今年的全国电力行业交易员岗位冠军技能竞赛上，供电分公司凭借出色表现，取得优异成绩。这背后，是该公司长期以来高度重视人才培养、积极推动职工技能提升的生动体现。该公司持续深耕电力人才培育领域，采用“培训+选拔”的科学模式，通过知识培训、实地操作和模拟训练等方式，提升职工职业技能素养。
集团积极开展技能大师、职工创新工作室建设，持续加强对“五小”等职工创新活动的支持和成果推广应用，优化群众性创新成果奖励和技能表彰机制，完善技能人才成长通道，激发职工群众的积极性、创造性，打造充满活力的高技能人才队伍。随着一批劳模工匠、先进典型如雨后春笋般涌现，集团的优秀创新成果层出不穷。“五小”创新成果更是硕果累累，在中国煤炭工业协会发布的2023年度煤炭企业优秀“五小”技术创新成果中，集团107项成果荣获优秀创新成果奖。
助“工”成“匠”，持续培育壮大高素质产业工人队伍。集团全力畅通管理、技术、技能三大人才序列和技术职务人才成长通道，深入实施全民技能提升工程，鼓励支持职工踊跃参加技能比赛比武。依托潞安职业技术学院，分层次、分专业开展全员素质能力提升行动，加大数字化应用、煤矿智能化运维等培训力度。倡导小创新解决大问题，广泛开展“五小”竞赛等活动，让创新火花在企业每个角落都绽放。
近年来，集团共开展科研项目1000余项，自主专职研发队伍和实战型工程技术队伍不断发展壮大，高级工以上高技能人才占到技能人才总数的48%以上，技能人才素质持续提升。建成各级各类职工（劳模）创新工作室（岗）106个，行业级、省级技能大师工作室42个。大力实施“青创工程”，完成创新成果150多项。
聚焦高素质技能人才、能工巧匠、大国工匠等培养，集团积极搭建成长阶梯，铺就成才之路。未来，该集团将秉持“价值成就你我”的核心理念，扎实落实好《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，进一步深化职工素质提升工程，加大人才技能培训力度，不断推动技术创新与技能传承双轮驱动，为建成高质量发展的一流能化企业集团提供坚实的人才与技能保障。
（文 郭丁丁）
责任编辑：李世臣
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