各单位扎实学习贯彻规范管理人员办理和参加婚丧喜庆事宜规定
潞安化工集团把规范各级管理人员、党员婚丧嫁娶事宜作为整治违规吃喝问题的重要抓手，日前出台《潞安化工集团进一步规范管理人员办理和参加婚丧喜庆事宜规定》（以下简称《规定》），划清“标尺”“红线”，引导党员干部明底线、守规矩，知所行、知所止，带动职工自觉弘扬新风正气，推动集团党风民风社风企风持续向上向善。
学贯结合 推动新规落地
领导干部带头学、原原本本深入学、结合岗位重点学……连日来，各单位通过党委理论学习中心组、调度会及基层党支部党员大会等开展专题学习，运用多媒体、多途径广泛宣传，确保《规定》学习宣传教育全渠道覆盖无死角、全人群知晓无遗漏。
常村煤矿采取党委理论学习中心组带头学、矿班子成员引领学、党支部专题学、新闻部门引导学、政工部门宣讲学“五学联动”模式，推动《规定》精神学习全覆盖。
司马煤业公司将学习贯彻《规定》作为廉洁建设重点任务，严格落实“三级联动”宣贯体系，形成党委领学，示范带动；基层33个党支部深入学习、全面渗透，确保全员知晓。
古城煤矿基层党支部依托岗前仪式、主题党日活动等形式，组织党员和管理人员逐条对照、深入讨论。同时，通过多种媒体联动发声，解读条款要义，推送警示案例，确保宣贯全覆盖。
为打通学习“最后一公里”，余吾煤业公司构建多元立体学习网络：各基层党支部将规定内容融入“三会一课”核心议程和主题党日活动；各部门、各队组通过科务会、岗前仪式等方式开展精准滴灌式传达。
黑龙关煤业公司特邀专人深入解读，重点学习《规定》中关于划定“两类人员”管控边界与“多项事宜”覆盖范围，实现廉洁管理全覆盖。
移风易俗 树立文明新风
有效的政策引导是婚丧嫁娶文化传承的重要保障。《规定》的出台，不是“一刀切”搞“禁令”，是划出“底线”、留足“温度”。
“我们将优化完善制度机制，强化日常监督执纪，严查各类违规违纪违法问题。”漳村煤矿纪委负责人韩彪表示。
常村煤矿构建“责任传导+监督问责”机制，保障《规定》刚性执行，“推行事前报备+事中监督+群众举报+线索处置”机制，要求各级管理人员提前报备宴请信息，纪委现场抽查，并畅通举报渠道。“矿区设有监督举报箱，队组也设立报备咨询窗口，指导党员干部职工群众合规办理婚丧喜庆事宜。通过严格执行《规定》、拓展监督网络，形成时时监督、常抓不懈的良好氛围，带动全员自觉抵制铺张浪费，让‘铁规’真正发力，为矿井高质量发展注入清廉动力。”抽采队党支部书记冯普金表示。
司马煤业公司坚持关口前移、精准防控，建立《司马煤业公司管理人员办理婚丧嫁娶事宜工作台账》，动态摸排掌握管理人员及其子女在婚嫁、丧葬、升学、乔迁等关键节点的信息，确保“底数清、情况明、预判准”。做实提醒谈话，由纪委书记对涉及操办事项人员开展廉洁提醒，提前重申纪律规定和报备程序，做到抓早抓小、防微杜渐。
五阳煤矿纪委副书记郝杰表示：“今后，我们将重点把握三方面：一是防疲劳，定期通报典型案例，强化警示震慑；二是盯新变，严查线上收礼、分期操办等隐形变异问题；三是划界限，聚焦人财物关键岗位，防范利益输送风险。持续开展常态化监督检查，坚持‘提醒——纠偏——查处’闭环管理，以刚性纪律维护制度权威。”
余吾煤业公司供应科员工张旻芳在学习《规定》之后，颇有感触：“一开始觉得婚丧喜庆是家事，专门出规定是不是有点小题大做？但听书记结合案例解读，才明白这不是小事。现在科里同事聊天常说，这规定既是约束也是保护。有了明确标准，遇到事儿就知道该怎么做，反而少了很多顾虑。”
不少职工表示，规定的细化看似严格，实则是对管理人员的保护。黑龙关煤业公司采供部副部长李毅军在讨论中提到：“以前遇到升学、乔迁等事，总有人情往来的顾虑，现在制度明确了范围和标准，反而能更坦然地处理，避免陷入利益纠葛。”
《规定》还要求新疆、河北、山东等集团所属长治市外单位党组织，要充分考虑所在地区的风土人情、宗教信仰和少数民族风俗习惯等，结合本单位实际，明确制定办理和参加婚丧喜庆事宜具体要求和实施细则，经本级党组织会议研究，报驻集团纪检监察组和集团党委办公室审核通过后，严格执行落实。
国泰新华公司纪委综合室主管范晋阳认为：“集团《规定》既立足全面从严治党要求，又充分考虑实际，彰显了‘严管和厚爱结合、激励和约束并重’的监管智慧，特别是人员覆盖范围广，消除监管盲区，针对举办者和参与者都明确作出规定，做到有章可循、有据可依。”
风成于上，俗形于下。唯有以清风正气破除陈规陋习，才能让婚丧喜庆真正成为传递真情、凝聚人心的纽带。集团新《规定》为集团全员立“铁规矩”，划“硬杠杠”，给婚丧嫁娶“减负”，让人情往来回归本真，为营造风清气正的党风政风社风企风注入不竭动力。
（文 孔静 杨武军 李文龙 任佩佩 晋绍华 郭宇辰 樊谨华 常伟 杨静 段琪 郭璐佳 王鑫 田黎明 冯煜 张玮 平璐敏 刘喆渊 李开达 李佳）
责任编辑：郝佳丽
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