——常村煤矿加强党建工作规范提升专项行动工作纪实
2025年7月以来，常村煤矿党委深入贯彻落实集团党建工作规范提升专项行动部署，紧紧围绕“强基础、促融合、创价值”的工作主线，创新建立“周调度、月考核、季评估”的推进机制，系统推动党建工作提质增效。
该矿党委将专项行动作为“一把手”工程高位推进，成立由党委书记担任主任、8个职能部门共同参与的工作专班，及时组织召开专题会议，精准分解集团层面下达的工作任务，并制定出台《常村煤矿党建工作规范提升专项行动工作方案》，明确具体措施、责任分工与完成时限。同时，在完成规定动作的基础上，该矿党委进一步对工作方案中7方面、18项、46项具体任务逐项梳理，依托理论武装闭环管理、党建项目化攻坚和立体化监督体系三大举措，推动党建工作与矿井安全生产、经营增效等核心任务深度融合，1031名党员为矿井注入强劲红色动能，有效实现了党建工作从“规范运行”到“价值创造”的转型升级。
闭环学习+精准宣讲
理论武装从“入耳”到“入心”
“以前学理论总觉得‘离生产远’，现在结合井下安全操作讲政策，一听就懂、一用就会！”常村煤矿综采二队党支部书记莫保军在听完习近平总书记在山西考察时的重要讲话精神宣讲后感慨道。
这一转变得益于该矿党委构建的“全链条”理论武装机制。在严格执行“第一议题”制度基础上，创新形成“党委中心组领学+基层党支部研学+党员个人自学”三级学习体系，配套制定“理论宣讲制度”“研讨材料内容要求”，为理论学习定标准、划路径。党委讲师团推行“每月一主题、一队一特色”宣讲模式，7月以来开展专题宣讲71场，将党的理论融入安全生产、文明素养提升等具体工作。
为避免“学用脱节”，该矿党委建立“学习——研讨——落实——督查”闭环机制。7月党委会围绕4项学习内容制定的安全生产优化、职工技能提升等举措已全部落地；8月党委会进一步规范研讨材料格式、明确党员自学清单，推动理论学习从“学过”向“学懂做实”转变。针对离岗党员分散等特点，推进“分类建档+线上学习+流动送学”模式，确保理论教育全覆盖。
项目攻坚+党员带头
党建工作从“围绕”到“融入”
“从构造叠加区域，挖出150万吨可采资源，这是我们党员攻坚组啃下的‘硬骨头’！”常村煤矿生产党支部书记高岩亮自豪地说。这一突破是该矿党委推行“党建项目化管理”的生动实践。围绕生产经营难点，该矿党委引导62个党支部开展“一支部一特色”创建：生产党支部成立党员攻坚组，通过优化工作面设计千方百计从构造带挖掘资源150万吨；机运一队党支部以“师徒结对”培养青年技术骨干36人；全矿共确定党建项目55项，涵盖安全生产、降本增效等领域。
同时，该矿党委每月召开党建调度会跟踪项目进展，将成效纳入党支部考核，推动党建从“围绕中心”向“融入中心、引领中心”转变。拓展“百区争先、千岗示范”活动内涵，建立“党员攻坚积分制”，今年已有89名党员因攻坚成效突出受表彰，形成“党支部书记带头、党员攻坚、职工跟随”的联动链条。
在矿井深处，综采一队党支部12名党员带领220人队伍直面挑战。当2311工作面遭遇巨大陷落柱时，该党支部迅速成立“党员突击队”，带头论证方案、落实措施，最终安全穿越地质“雷区”。其中，综采一队党员牵头改进的“皮带自移自调装置”“漂刀控制器”等创新成果广泛应用，大幅提升安全生产效率。
立体监督+廉洁共建
清廉建设从“有形”到“有效”
“从岗位风险点排查到工程专项监督，每一步都有监督跟进，心里更踏实了。”该矿通风队党支部书记高志刚的感受折射出该矿党委清廉建设成效。该矿党委坚持“三不腐”一体推进，打造“日常监督+专项整治+文化浸润”体系：成立由纪委牵头的监督问效组，7月以来查摆问题清单61份，整改风险点28个；针对关键领域开展专项监督，下发整改建议书4份；以“清风潞韵”活动为抓手，分解“十个一”廉洁任务并压实责任，推动廉洁文化融入企业治理全链条。
同时，我们创新了“廉洁三共建”模式，将清廉建设延伸至基层，并将其与班组管理、区队建设相结合。7月份以来，在基层党支部开展廉洁教育活动32场，形成了“干部清正、企业清廉、生态清明”的良好氛围。安全监察大队党支部以制度、创新、关怀“三驾马车”驱动安全廉洁治理提升。实施“现场安全风险描述”工作法，党员先行示范，推动全员从“要我安全”向“我要安全”转变，激活队伍活力。今年7月，安全检查员赵晓飞发现皮带异响后及时处置，避免潜在事故，彰显了党员“关键时刻站得出来”的担当。
截至目前，常村煤矿党建工作规范提升专项行动7方面18项46条任务中，5项阶段性已完成，39项常态化推进，2项紧跟集团公司同步开展。该矿党委将持续聚焦党务干部能力提升、党建项目深化落实，推动党建工作从“规范”向“卓越”跨越，为集团高质量发展贡献常村力量。
（文 李文龙）
责任编辑：郝佳丽
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